La transición energética está transformando el mercado laboral, generando una creciente demanda de empleos verdes en sectores como las energías renovables, la rehabilitación energética de edificios, la agropecuaria sostenible y la economía circular. Estas áreas son clave para enfrentar los desafíos del cambio climático y cumplir con los compromisos internacionales establecidos en la Agenda 2030 de la ONU y el Acuerdo de París.
El mercado laboral global está experimentando una transformación profunda. Según el Foro Económico Mundial, entre el 75 % y el 85 % de las profesiones más demandadas en 2030 aún no existen. Esta brecha refleja la urgencia de capacitar a la fuerza laboral para adaptarse a los nuevos requerimientos. El informe The Future of Jobs Report 2020 destaca que casi la mitad de los trabajadores deberá cambiar de actividad, muchos de ellos hacia ocupaciones vinculadas a la economía verde.
La economía verde, definida por la ONU como aquella que promueve el bienestar humano y la equidad social mientras reduce los riesgos ambientales, no se limita a un sector específico, sino que abarca una amplia gama de actividades orientadas a la sostenibilidad.
Sectores con mayor demanda de empleos verdes
El espectro de empleos verdes incluye actividades como:
- Instalación de sistemas solares fotovoltaicos.
- Diseño de componentes para vehículos eléctricos.
- Rehabilitación energética de edificios.
- Prácticas agroecológicas y biodiversidad.
- Restauración ecológica y economía circular.
Este nuevo perfil de trabajadores, denominado por Deloitte como “trabajadores de cuello verde”, refleja la evolución de los empleos tradicionales en manufactura (cuello azul) y tareas administrativas (cuello blanco).
Beneficios y oportunidades de la transición
La transición energética no solo contribuye a mitigar los efectos del cambio climático, sino que también impulsa la creación de empleo. Según Deloitte, para 2050 podrían generarse más de 300 millones de nuevos empleos vinculados a esta transformación. Además, la OIT señala que los empleos verdes ofrecen ventajas como:
- Reducción del consumo de energía y materias primas.
- Limitación de emisiones de gases de efecto invernadero.
- Minimización de residuos y contaminación.
- Conservación de ecosistemas y mejora en la adaptación al cambio climático.
Superar la escasez de talento
A pesar de estas oportunidades, la transición enfrenta retos significativos. La falta de trabajadores cualificados es un obstáculo crucial: 8 de cada 10 empresas reportan dificultades para cubrir vacantes en energías renovables y eficiencia energética, según un estudio de Manpower. Además, sectores con intensidad ecológica ofrecen salarios un 7 % superiores a los de sectores contaminantes, según el FMI, pero es necesario implementar estrategias que hagan más atractivos estos empleos.
En Europa, se estima que el Pacto Verde Europeo podría generar entre 700.000 y 1.000.000 de empleos verdes en la próxima década si se implementa de manera eficaz, según un informe de Forética.
La transición energética representa una revolución laboral que combina sostenibilidad con crecimiento económico. A través de políticas inclusivas, formación adecuada y herramientas de apoyo, se pueden maximizar los beneficios sociales y ambientales de este cambio. Los empleos verdes no solo son una necesidad, sino también una oportunidad para construir un futuro laboral resiliente, equitativo y sostenible.
¿A qué se define como empleo verde?
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, estos empleos contribuyen a preservar y restaurar el medio ambiente, ya sea en los sectores tradicionales como la manufactura o la construcción o en nuevos sectores emergentes, tales como las energías renovables y la eficiencia energética.
A su vez, los empleos verdes también pueden contribuir a procesos de producción más respetuosos con el medio ambiente en las empresas. Estos procesos, pueden reducir el consumo de agua e, incluso, mejorar el sistema de reciclaje.
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