En un mundo donde la sostenibilidad dejó de ser una opción para convertirse en una necesidad estratégica, muchas empresas siguen sin incluir en sus proyectos sostenibles a un grupo esencial: los trabajadores operarios o “blue-collars”. A pesar de representar cerca del 30% de la población activa en España, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE, este colectivo sigue sin recibir la formación y herramientas necesarias para contribuir plenamente a la transición sostenible.
La plataforma tecnológica DoGood People está liderando un cambio en esta dirección, ofreciendo soluciones digitales y programas de formación para integrar a los operarios en las estrategias de sostenibilidad de las empresas. Mientras las iniciativas suelen centrarse en directivos y empleados de oficina, los trabajadores en fábricas, almacenes y logística poseen el conocimiento práctico para identificar y aplicar soluciones sostenibles en el día a día.
Según un estudio de McKinsey, las empresas que involucran a sus empleados operarios en programas de sostenibilidad logran un aumento del 30% en la productividad y una reducción del 10% en costes. Sin embargo, la falta de acceso a herramientas y capacitación limita la participación activa de este sector en la transformación ambiental y social.
Para abordar este desafío, DoGood People desarrolló una plataforma digital con aplicaciones móviles gamificadas que permiten a los empleados medir su impacto ambiental y participar en retos diseñados para fomentar hábitos sostenibles. Este enfoque no solo mejora los indicadores ESG (criterios ambientales, sociales y de gobernanza) de las empresas, sino que también fortalece el sentido de pertenencia de los trabajadores.
Las empresas con proyectos sostenibles, como las más elegidas
Además, incluir a los empleados operarios en estos esfuerzos refuerza la imagen corporativa ante las nuevas generaciones de trabajadores. Un estudio de Deloitte indica que el 65% de los empleados menores de 30 años prefieren empresas con un claro compromiso social y ambiental.
Ejemplos como Siemens Gamesa y Fluidra demuestran el éxito de esta estrategia. Actualmente, el 52,63% de los clientes de DoGood People incluyen trabajadores operarios en sus programas de sostenibilidad, evidenciando la creciente demanda de soluciones adaptadas a este colectivo.
“El verdadero cambio ocurre cuando todos los niveles de una organización se comprometen con la sostenibilidad. Los trabajadores operarios tienen un papel fundamental en este proceso, y su integración es clave para el éxito empresarial”, afirma Ignacio Barriendos, fundador y CEO de DoGood People. Con iniciativas como esta, la sostenibilidad deja de ser una meta lejana para convertirse en un esfuerzo conjunto que involucra a toda la organización, asegurando un impacto positivo a nivel social, ambiental y económico.
Empleos verdes: las demandas y oportunidades de la transición energética
El mercado laboral global está experimentando una transformación profunda. Según el Foro Económico Mundial, entre el 75 % y el 85 % de las profesiones más demandadas en 2030 aún no existen. Esta brecha refleja la urgencia de capacitar a la fuerza laboral para adaptarse a los nuevos requerimientos. El informe The Future of Jobs Report 2020 destaca que casi la mitad de los trabajadores deberá cambiar de actividad, muchos de ellos hacia ocupaciones vinculadas a la economía verde.
La economía verde, definida por la ONU como aquella que promueve el bienestar humano y la equidad social mientras reduce los riesgos ambientales, no se limita a un sector específico, sino que abarca una amplia gama de actividades orientadas a la sostenibilidad.
Fuente: DoGood People.
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