Em um mundo onde a sustentabilidade deixou de ser uma opção para se tornar uma necessidade estratégica, muitas empresas ainda não incluem em seus projetos sustentáveis um grupo essencial: os trabalhadores operários ou “blue-collars”. Apesar de representarem cerca de 30% da população ativa na Espanha, de acordo com a Pesquisa de População Ativa (EPA) do INE, este coletivo ainda não recebe a formação e as ferramentas necessárias para contribuir plenamente para a transição sustentável.
A plataforma tecnológica DoGood People está liderando uma mudança nessa direção, oferecendo soluções digitais e programas de formação para integrar os operários nas estratégias de sustentabilidade das empresas. Enquanto as iniciativas costumam focar em executivos e funcionários de escritório, os trabalhadores em fábricas, armazéns e logística possuem o conhecimento prático para identificar e aplicar soluções sustentáveis no dia a dia.
Segundo um estudo da McKinsey, as empresas que envolvem seus funcionários operários em programas de sustentabilidade alcançam um aumento de 30% na produtividade e uma redução de 10% nos custos. No entanto, a falta de acesso a ferramentas e treinamento limita a participação ativa deste setor na transformação ambiental e social.
Para enfrentar esse desafio, a DoGood People desenvolveu uma plataforma digital com aplicativos móveis gamificados que permitem aos funcionários medir seu impacto ambiental e participar de desafios projetados para promover hábitos sustentáveis. Esse enfoque não apenas melhora os indicadores ESG (ambientais, sociais e de governança) das empresas, mas também reforça o senso de pertencimento dos trabalhadores.
A participação ativa dos trabalhadores ajuda a aumentar a eficiência dos projetos sustentáveis.
Empresas com projetos sustentáveis, as mais escolhidas
Além disso, incluir os funcionários operários nesses esforços reforça a imagem corporativa perante as novas gerações de trabalhadores. Um estudo da Deloitte indica que 65% dos funcionários com menos de 30 anos preferem empresas com um claro compromisso social e ambiental.
Exemplos como Siemens Gamesa e Fluidra demonstram o sucesso dessa estratégia. Atualmente, 52,63% dos clientes da DoGood People incluem trabalhadores operários em seus programas de sustentabilidade, evidenciando a crescente demanda por soluções adaptadas a esse coletivo.
“A verdadeira mudança ocorre quando todos os níveis de uma organização se comprometem com a sustentabilidade. Os trabalhadores operários têm um papel fundamental nesse processo, e sua integração é fundamental para o sucesso empresarial”, afirma Ignacio Barriendos, fundador e CEO da DoGood People. Com iniciativas como essa, a sustentabilidade deixa de ser uma meta distante para se tornar um esforço conjunto que envolve toda a organização, garantindo um impacto positivo em nível social, ambiental e econômico.
Empregos verdes: as demandas e oportunidades da transição energética
O mercado de trabalho global está passando por uma transformação profunda. Segundo o Fórum Econômico Mundial, entre 75% e 85% das profissões mais demandadas em 2030 ainda não existem. Essa lacuna reflete a urgência de capacitar a força de trabalho para se adaptar aos novos requisitos. O relatório The Future of Jobs Report 2020 destaca que quase metade dos trabalhadores terá que mudar de ocupação, muitos deles para atividades relacionadas à economia verde.
A economia verde, definida pela ONU como aquela que promove o bem-estar humano e a equidade social enquanto reduz os riscos ambientais, não se limita a um setor específico, mas abrange uma ampla gama de atividades voltadas para a sustentabilidade.
Fonte: DoGood People.
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