Chaque 5 juin, la Journée mondiale de l’environnement invite à réfléchir sur les défis environnementaux et à promouvoir des actions concrètes. Dans ce cadre, les entreprises se consolident comme des acteurs clés, non seulement en raison de l’impact de leurs opérations, mais aussi par leur capacité à impulser des changements d’habitudes parmi leurs collaborateurs.
Le écotroc se présente comme un outil stratégique pour promouvoir l’économie circulaire au sein des espaces de travail, transformant les déchets en ressources et générant une prise de conscience environnementale.
Du déchet à la ressource
Un écotroc consiste en l’échange de matériaux récupérables contre des produits ou des avantages. Sa valeur principale réside dans la mise en évidence du potentiel des déchets lorsqu’ils sont correctement triés et réintégrés dans les processus productifs.
Exemple notable : l’huile végétale usagée. Un seul litre peut contaminer jusqu’à 1 000 litres d’eau s’il est éliminé de manière inappropriée. Cependant, lorsqu’il est récupéré, il peut devenir une matière première pour les biocarburants et d’autres processus circulaires.
Cas du Groupe DH
Le Groupe DH a mené la quatrième édition de son écotroc interne, destiné aux collaborateurs de ses cinq entreprises : DH-SH, Ecoser, Protegra, Santa Fe Aceites et SF Fertilizantes.
- Première édition (2023) : 113 litres collectés.
- Dernière édition : 178 litres, une augmentation de plus de 50 %.
- Cumulé sur quatre ans : plus de 551 litres récupérés.
L’huile collectée est reconditionnée dans l’usine de Capitán Bermúdez pour être transformée en biocarburant de seconde génération.
Participation active
La dynamique est simple : pour chaque litre remis, les participants reçoivent des cadeaux liés à la protection de l’environnement, tels que :
- Plantes de pépinières locales.
- Agendas en papier de pierre.
- Produits diététiques et paniers de fruits et légumes.
- Stickers et objets recyclés.
Au-delà de l’incitation, la véritable valeur réside dans la conscience générée. De nombreux collaborateurs ont impliqué des membres de leur famille et des voisins, élargissant la portée de l’initiative et multipliant les bonnes pratiques environnementales.
Voix de l’initiative
- Antonella Druetta, responsable de la durabilité chez DH-SH : “Le plus important de l’écotroc n’est pas la quantité de litres récupérés, mais la possibilité de générer une prise de conscience. Lorsque nous parvenons à transformer une action simple en habitude, l’impact transcende le lieu de travail”.
- Sebastián Soso, responsable de la communication chez DH-SH : “Ce type d’actions nous permet de rapprocher la durabilité de la vie quotidienne des gens. La proposition génère des conversations et des changements de comportement qui vont au-delà de l’entreprise”.
Impact culturel et environnemental
L’écotroc renforce une culture organisationnelle alignée avec l’économie circulaire et démontre que les changements culturels peuvent commencer par des actions simples mais significatives.
Avantages :
- Promouvoir la gestion responsable des déchets.
- Encourager la participation active des collaborateurs.
- Générer un impact positif à l’intérieur et à l’extérieur du milieu de travail.
- Contribuer à la construction d’environnements plus sains et durables.
L’écotroc dans les espaces de travail est une pratique qui transcende l’échange de déchets contre des avantages.
Il représente un modèle de participation et de conscience environnementale, capable de transformer les habitudes quotidiennes et de consolider la durabilité comme partie intégrante de la vie professionnelle et communautaire.
