En un sector históricamente asociado a la alta huella de carbono, Urbano Express dio un paso decisivo al certificar como Empresa B, un reconocimiento internacional que distingue a las compañías que equilibran rentabilidad con compromiso ambiental y social.
El proceso llevó más de tres años e implicó la incorporación de un Sistema de Gestión Triple Impacto, que asegura que cada decisión empresarial genere beneficios económicos, sociales y ecológicos de forma simultánea.
Esta certificación representa un cambio profundo en el modelo logístico tradicional. La empresa no solo optimizó sus procesos, sino que también redefinió su propósito, orientando todas sus operaciones hacia la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa.
Estrategias para reducir la huella de carbono
Para minimizar el impacto ambiental de sus operaciones, Urbano Express implementó medidas concretas. Entre ellas, la instalación de paneles solares en sus oficinas y la creación de una granja solar en su planta de Barracas, que permitirá abastecer parte de su consumo energético.
Además, reemplazó el 90 % de su luminaria por tecnología LED, migró a bolsines reciclables y compostables, y redujo el uso de materiales plásticos como el film stretch. En logística, optimizó recorridos, incorporó bicicletas y triciclos eléctricos para entregas urbanas y mejoró el uso del espacio con pallets collar para disminuir viajes.
La empresa también mide de forma continua su huella de carbono y compensa sus emisiones mediante programas de reforestación con especies nativas en la Reserva Ecológica Costanera Sur y la Patagonia, generando un circuito de mitigación que combina tecnología, gestión ambiental y restauración de ecosistemas.
Inclusión y compromiso social
La sostenibilidad de Urbano Express se extiende al plano humano. A través de alianzas con organizaciones sociales, la empresa promueve la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad.
Uno de sus programas más destacados es el desarrollado junto a la Fundación Espartanos, que facilita la reinserción social y laboral de personas privadas de la libertad. Desde 2021, más de cincuenta beneficiarios se incorporaron como colaboradores dentro de la compañía.
A esto se suman programas de voluntariado corporativo, apoyo logístico a instituciones de salud y la implementación de políticas de diversidad, equidad e inclusión, que aseguran igualdad de oportunidades y fomentan el liderazgo femenino en todos los niveles de la organización.
Bienestar y desarrollo del talento
El modelo de triple impacto también se refleja en el bienestar interno. Urbano Express ofrece capacitación constante, programas de salud mental, y apoyo educativo a sus más de 3.000 colaboradores.
La empresa promueve la flexibilidad laboral mediante una modalidad híbrida, incentiva el crecimiento profesional con becas internas y reconoce el desempeño mediante bonos e incentivos.
Actualmente, el 20% de los cargos gerenciales está ocupado por mujeres, reflejando un compromiso concreto con la equidad de género y la diversidad generacional como motores de innovación y mejora continua.
Beneficios de esta iniciativa para el medio ambiente y la sociedad
La certificación de Urbano Express como Empresa B marca un precedente dentro del sector logístico argentino. Su gestión demuestra que es posible combinar eficiencia operativa con conciencia ambiental y responsabilidad social.
Entre los principales beneficios se destacan la reducción de emisiones, la valorización de residuos, la generación de empleo inclusivo y la promoción de una cultura empresarial más empática y sostenible.
El impacto positivo no solo recae en el entorno natural, sino también en las comunidades donde opera, al impulsar una cadena de valor más justa, circular y regenerativa.
